在关于升职这件事情，现在不仅仅是简单的做好工作即可。相信大家对于医学类的职称评定都或多或少有一点的了解，对于职称的评选，难道就真的是简单的通过考试和一些事迹要求就可以的吗？那又会是怎样的呢？但是对于职称的评定，我们也不能就此退缩，也不能够害怕。我们只要从最基本的开始了解，搞清楚以下这几点，就不会在评选职称这条路上跌倒多次。
职称评选的要求
主任：
1、医学中专毕业，在县级以下基层医疗机构工作，受聘副高职务满七年；
2、医学大学专科毕业，受聘副高职务满七年；
3、医学大学本科毕业，受聘副高职务满七年；
4、医学大学本科毕业及以上学历，受聘副高职务满五年。
副主任：
1．具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。
2．具备相应专业医药卫生类大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称5年以上。
3．具备相应专业医药卫生类硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称4年以上。
4．具备相应专业医药卫生类博士学位，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称2年以上。
5．博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。
申报副高职称者:市级以上医疗卫生机构人员须以第一作者发表学术论文2篇；
县及县级以下医疗卫生机构人员须以第一作者撰写论文2篇。
特殊情况：
1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人；
2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。
期刊要求时间
省级、国家级期刊：建议至少提前6个月准备。一般来讲，杂志社为了确保每期杂志正常出刊，都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好，而一些创刊较早，认可度更高的热门期刊，来稿量较大，发表周期可能就会更久。
核心期刊：建议至少提前12个月准备。核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久；且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈。
怎样准备职称论文
看待问题的角度：我们大部分人的思维方式其实是一种线性的思维，就是一条路一直往深里走，这样的思维方式，就很难会创新，或者有让人新颖的观点。而我们写作往往需要的就是新的观点。但是如果想出新的东西，必须要用新的角度，凡是别人用惯的坚决不用，采用多个视角来看问题，将一个事件看待全面之后进行写作，我们所写出来的东西就与其他的人是不同的，这样可能就会发现别人发现不了的东西。
研究问题的深度：目前的情况下，专业化程度越来越高，也就是说，你如果不足够精深，你就随时被淘汰。但是这个深度所说的不是抓住一个简单的观点，就一直深入。而是指要通过全面了解这一事件之后进行一选择，并且在自己选择的这一个方面进行深入了解，提高自己的专业认识。
其实当我们了解论文的一些要求之后我们就不会再觉得无处下手了。关于论文的要求，简单就是论文的逻辑性，客观性，层次性，专业性。抓住这几个要点，论文的准备就不是那么难了。