众所周知，每个行业职称申报都是有要求的，只有满足了晋升条件，才能申报职称。级别越高，薪资待遇就越高。那么晋升主/副主任医师对论文有什么要求呢？相信这个问题困扰了许多医学工作者。
医院的一名医生，共参加过三次副高职称的评审，到第三次才迎来了成功的曙光。还记得经历了两次失败后，我年纪也不小了，看着曾经的伙伴都稳步晋升，真的有些焦虑。最终还是打算破釜沉舟再尝试一次，摸爬滚打，终于在最后一次提交晋升职称时得到了好消息，成功过关。我很感谢评审副高职称过程中遇到的引路人，给我指了条明路，让我明白到，晋升副主任医师，真的没有那么难！
我将把我评审的经历以及晋升副主任医师职称论文的要求都整理总结好分享给大家，希望这些资料和经验能够给想晋升的你带来帮助！
文章目录：
一：申报主任医（护，技）师条件
二：申报副主任医（护，技）师条件
三：基层卫生正高级、副高级职称人员
四：个人经验（干货满满！）
1.申报主任医（护、技)师人员业绩方面需具备下列条件之一。
（1)主持或参加（限前三完成人)国家医药卫生重点项目或国家自然科学基金项目，并通过相关行业主管部门的科研成果鉴定、获得科研成果登记证书；
（2)主持省部级重大科研课题或攻关项目，并获得省部级奖项；
（3)在盟市及以下医疗卫生机构的工作人员，主持盟市级重大科研课题或攻关项目，并获得盟市级奖项；
（4)在自治区级直属医疗卫生机构工作的人员，须提供任现职以来在国家级及以上专业期刊发表的代表作论文2篇（字数应在字以上，下同)。
在自治区级直属医疗卫生机构工作的人员，须提供任现职以来在国家级及以上专业期刊发表的代表作论文2篇（字数应在字以上，下同)。
在盟市级直属医疗卫生机构工作的人员，须提供在国家级及以上专业期刊发表的代表作论文1篇。
在旗县级以下医疗卫生机构工作的人员需提供能够全面反映个人专业技术工作数量和质量的工作总结1篇、反映本人工作能力、业务水平和实践技能有代表性的专题报告1篇、病案分析资料1篇，发表和提交的论文仅作为参考因素。
（5)公开出版本专业学术专著1部，或主编、参与编写教育部普通高等教育国家级规划教材、面向21世纪课程教材，或由有关部委教材审定机构批准立项的规划教材的重要章节（应在字以上)。
2.申报副主任医（护、技)师人员业绩方面需具备下列条件之一。
（1)主持或参加（限前五完成人)国家医药卫生重点项目或国家自然科学基金项目，并通过相关行业主管部门的科研成果鉴定、获得科研成果登记证书；
（2)主持或参加（限前三完成人)省部级科研课题并获省部级奖项；
（3)在盟市及以下医疗卫生机构的工作人员，主持或参加（限前三完成人)盟市级科研课题并获盟市级奖项；
（4)在自治区级直属医疗卫生机构工作的人员，须提供在国家级及以上专业期刊发表的代表作论文1篇。
在盟市级直属医疗卫生机构工作的人员，须提供在专业期刊发表的代表作论文1篇。
在旗县级以下医疗卫生机构工作的人员需提供能够全面反映个人专业技术工作数量和质量的工作总结1篇、提供能够反映本人工作能力、业务水平和实践技能的有代表性的专题报告1篇、病案分析资料1篇，发表和提交的论文仅作为参考因素。
（5)公开出版本专业学术专著1部。
3.申报基层卫生正高级、副高级职称人员需要提供能够全面反映个人专业技术工作数量和质量的工作总结1篇、提供能够反映本人工作能力、业务水平和实践技能的有代表性的专题报告1篇、病案分析资料1篇。
自主评审单位创新评价方式。今年医院、内医院、医院、包医院医院等5医院在高级职称自主评审时，继续采取面试答辩和量化评审的方式，不断提升人才分类评价的针对性和规范性。
医师职称晋升的论文要医院的级别，不同级别有不同的论文要求，这一点划分的要比其他行业更加细致。从上述要求中不难看出，发表核心期刊论文是常见要求，或者是著作，不论是核心期刊论文还是著作，要求还是很高的，投稿的时候一定要保证文稿的学术质量。晋升人员要尽早选择自己适合的形式，尽早动手准备，更为细节的要求还是要以本院公布的文件为准。
头两年我是自己选好题就开始写论文了，没有做调查就发了几家普通杂志，无一例外，都没过，一度很低落。后来在已晋升的同事的推荐下认识到一位老师，在看了我的论文以及条件后，强烈建议我换一篇核心期刊，并且给了我领添学术的联系方式，让我找中心进行更详细的咨询。
当时时间其实已经比较赶了，我还担心会不会这次申报又失败。中心老师和我说如果想发表核心期刊，这个时间确实是很赶，并且评审也不简单，不然几乎不可能成功的。很是庆幸我终于找到了引路人，最终我顺利通过了评审。这么久的努力终于没有白费！
评职称是工作路上及其重要的一步，过程漫长且艰辛，许多人都栽在了这一步。但评高职称更能体现能力水平，人往高处走，水往低处流，要牢牢抓住每一个机会，才能脱颖而出。同时呢，不要太钻牛角尖，劲都往一处使，要学会变通。整个评审战线拉得蛮长的，希望大家一早做好调研，制定好计划，早日评上高职称！