01薪酬普遍提高
近日，薪酬分析平台薪智发布了《年薪酬白皮书》，公布了年下半年医药行业薪酬情况。总的来看，医药人年薪酬再次实现上涨，但是涨薪率有所回落。
相较于年涨薪率不断上升，年的涨薪率在逐渐下降，一季度涨薪率为19.54%，到了四季度涨薪率降至12.12%，并且薪智预测，这一数据在年还会持续下降至6.20%。
不过，在年终奖方面，年医药人的年终奖相较于年有所提升，从12.77%涨到了13.13%。
近年来，随着医改*策的深化，医药行业正在步入新的发展阶段，越发重视质量、效率、创新。在这个加速发展和重新布局的阶段，医药行业对人才的要求产生了较大的变化，医药行业也出现了供需不平衡，人员流动较大等情况，这些都反映到了医药人的薪酬方面。
相较于日常涨薪率的下降，年下半年跳槽涨薪率仍然保持高位，十大城市中的跳槽涨薪率分别为上海（48.14%）、北京（44.50%）、深圳（42.74%）、广州（40.46%）、苏州（34.91%）、天津（32.15%）、杭州（30.55%）、重庆（28.72%）、南京（25.87%）、厦门（25.17%）。
值得注意的是，上半年，上述数据分别是上海（46.83%）、北京（43.29%）、深圳（41.58%）、广州（39.36%）、苏州（33.96%）、天津（31.27%）、杭州（29.72%）、重庆（27.94%）、南京（25.17%）、厦门（24.48%）。
可以看出，十大城市的下半年跳槽涨薪率相较上半年均有一定的提升。
02两大跳槽方向
在跳槽的过程中，生物技术公司是医药人才的新流向。近年来，我国生物制药产业飞速发展，对人才的需求量猛增，同时也更有实力给医药人提供理想的薪资待遇和发展空间。尤其是随着生物制药企业首款创新药的上市，其对销售团队的需求显著增长。
《白皮书》中，薪酬以分位值进行划分，薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。10分位表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平；50分位表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；90分位表示有90%的数据小于此数值，反应市场的高端水平。
以一线城市销售专员岗位为例，一线城市化学制药行业的销售专员50分位年固定薪酬为元，年总现金收入为元；生物制药行业的销售专员50分位年固定薪酬为元，年总现金收入为元。
可以看到，生物制药行业的销售专员薪酬相对化学制药行业的销售专员更高，在二线城市也存在相同的规律。
除此之外，从跨国药企进入内资是另外一个显著的跳槽方向。
1月6日，